Carrefour: Come Candidarsi
Esplora le numerose opportunità di lavoro offerte da Carrefour, uno dei principali player della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) in Italia. Che tu sia un diplomato, un laureato o un neolaureato, Carrefour offre una vasta gamma di posizioni aperte nei suoi punti vendita e nella sede centrale, con possibilità di stage e assunzioni a tempo determinato e indeterminato.
Con circa 1.200 punti vendita in Italia, di cui 900 in franchising, e oltre 18.000 dipendenti e collaboratori, Carrefour è un’azienda leader nel mercato italiano. L’azienda investe significativamente nella formazione del personale, offrendo corsi specifici per sviluppare competenze tecniche e manageriali.
Principali Punti Chiave:
- Carrefour offre diverse posizioni aperte, sia nei negozi che nella sede centrale, per diplomati, laureati e neolaureati
- L’azienda investe nella formazione e nello sviluppo professionale dei suoi dipendenti
- Il processo di selezione include colloqui, test e valutazioni per identificare i migliori talenti
- Carrefour fornisce programmi di sviluppo come l’Accademia dei Freschi e il Retail Academy Program
- L’azienda offre opportunità di crescita e carriera attraverso job rotation, coaching e formazione specializzata
Il Gruppo Carrefour: Storia e Presenza in Italia
Il Gruppo Carrefour ha una storia affascinante, affondando le sue radici in Francia sin dal 1959 quando fu fondato ad Annecy da Marcel Fournier e Louis Defforey. Da allora, Carrefour è diventato un leader globale nella grande distribuzione organizzata (GDO), con una presenza in 30 paesi in tutto il mondo, principalmente nell’Unione Europea, Brasile, Argentina, Nord Africa e Asia.
Storia del marchio Carrefour
Carrefour è oggi il quarto più grande gruppo distributivo a livello mondiale, per fatturato e vendite, e il secondo in Europa dopo il Gruppo Schwarz. Nel 2019, il fatturato del Gruppo Carrefour è stato di 81,02 miliardi di euro, con un utile netto di 1,314 miliardi di euro. Inoltre, Carrefour impiega circa 99.800 dipendenti in tutto il mondo.
Presenza e punti vendita in Italia
In Italia, Carrefour opera attraverso circa 1.479 punti vendita, tra ipermercati, supermercati Carrefour Market, convenience store Carrefour Express e Cash & Carry. Nello specifico, il Gruppo conta 42 ipermercati, 439 supermercati, 1.024 negozi di prossimità e 12 Cash & Carry.
Valori aziendali e mission
Carrefour è un’azienda attenta all’innovazione e alla trasparenza, investendo due miliardi di dollari all’anno in ricerca e sviluppo. Ne è un esempio l’implementazione del sistema Blockchain per la tracciabilità della sua linea di polli da allevamento all’aperto, che verrà estesa anche ad altri prodotti come uova, formaggi, latte, arance, pomodori, salmone e bistecche.
“Carrefour si impegna a offrire un ambiente di lavoro stimolante, con ampie possibilità di crescita professionale e di sviluppo dei talenti.”
Posizioni Aperte: Carrefour
Carrefour, il noto gruppo della grande distribuzione, offre numerose opportunità di lavoro in Italia per diplomati e laureati, con o senza esperienza. Le offerte di lavoro Carrefour spaziano dai punti vendita alla sede centrale, coprendo ruoli in vari settori come retail, logistica, amministrazione e molto altro.
Il Gruppo Carrefour conta oltre 12.000 negozi in tutto il mondo e un organico di oltre 10.000 collaboratori, dimostrando la sua imponente presenza a livello globale e la vasta gamma di carriere Carrefour disponibili.
Le assunzioni Carrefour in Italia includono sia contratti a tempo determinato che indeterminato, oltre a stage retribuiti per neolaureati. I candidati possono consultare le posizioni aperte nella sezione “Carrefour Lavora con noi” sul sito aziendale e inviare la propria candidatura.
| Posizioni nei Punti Vendita | Posizioni in Sede Centrale |
|---|---|
|
|
Carrefour valorizza la diversità e promuove un ambiente di lavoro inclusivo, offrendo ai propri dipendenti programmi di formazione continua e pacchetti retributivi competitivi. Gli interessati possono candidarsi attraverso il sito web aziendale per cogliere queste preziose opportunità di crescita professionale.
Opportunità nei Punti Vendita
Il Gruppo Carrefour, leader mondiale nella grande distribuzione organizzata, offre molteplici opportunità di lavoro nei suoi punti vendita in tutto il territorio italiano. Tra le diverse posizioni disponibili, spiccano i ruoli di Capo Reparto, Allievo Store Manager e Specialisti di settore, ciascuno con competenze e responsabilità specifiche.
Ruolo di Capo Reparto
I Capi Reparto di Carrefour sono responsabili della gestione e del coordinamento di un team di collaboratori all’interno di un determinato reparto. Oltre alla supervisione delle attività quotidiane, questi professionisti si occupano anche di aspetti economici e commerciali, come l’analisi dei dati di vendita e la pianificazione degli ordini.
Posizione di Allievo Store Manager
La figura dell’Allievo Store Manager rappresenta un’opportunità di crescita per coloro che hanno già maturato esperienza nel settore della grande distribuzione organizzata e dimostrano spiccate capacità gestionali. Questi candidati sono chiamati a supportare il responsabile del punto vendita nell’organizzazione delle attività e nello sviluppo di strategie commerciali.
Specialisti di settore
Carrefour ricerca anche Specialisti di settore, professionisti con una conoscenza approfondita del prodotto e familiarità con i sistemi informativi aziendali. Questi ruoli richiedono un’elevata competenza tecnica e l’abilità di fornire un’esperienza di acquisto soddisfacente ai clienti.
Le sedi di lavoro per queste posizioni includono Giussano, Carugate, Gallarate, Varese, Monza e Alassio, offrendo l’opportunità di lavorare in contesti dinamici e stimolanti.
Carriere nella Sede Centrale
La sede centrale di Carrefour a Milano (Via Bisceglie 66) offre numerose opportunità di carriera per coloro che desiderano lavorare presso gli uffici Carrefour Milano. Oltre ai ruoli di vendita nei punti vendita, Carrefour cerca talenti per posizioni aperte Carrefour in vari dipartimenti, tra cui IT, Supply Chain, Finance, HR e Comunicazione.
Alcune delle posizioni aperte presso la sede Carrefour includono:
- Store Design Manager
- Specialista Qualità Ortofrutta
- Demand & Governance Specialist
- Buyer Supply Chain
- SAP Developer Specialist
Inoltre, Carrefour offre anche diverse opportunità di lavoro sede Carrefour attraverso programmi di stage in aree come Category Buyer, Sviluppo Vendite e Project Management.
| Posizione | Descrizione | Sede di Lavoro |
|---|---|---|
| HR System Integration & Google Workspace | Specialista in integrazione di sistemi HR e Google Workspace | Milano |
| Junior Addetta/o alle Vendite | Ruolo di vendita e assistenza clienti | Milano, Pavia |
| Junior Digitalizzazione Processi HR | Specialista in digitalizzazione dei processi HR | Milano |
| Stage Business Controlling | Tirocinio in area Business Controlling | Milano |
| Stage Category Buyer | Tirocinio come Category Buyer | Milano |
| Stage Coordinamento Patrimonio | Tirocinio in coordinamento del patrimonio aziendale | Milano |
| Stage HR Assistant | Tirocinio come assistente HR | Milano |
Queste sono solo alcune delle opportunità disponibili presso la sede centrale di Carrefour a Milano. Per conoscere tutte le posizioni aperte Carrefour, vi invitiamo a consultare regolarmente il nostro sito web e le nostre offerte di lavoro.
Percorsi di Sviluppo Professionale
Il Gruppo Carrefour, con oltre 380.000 dipendenti in tutto il mondo e più di 20.000 in Italia, offre ai propri collaboratori numerose opportunità di crescita e sviluppo professionale. Oltre ai ruoli tradizionali nei punti vendita, l’azienda propone programmi di formazione manageriale e percorsi di carriera sia nella sede centrale che nella rete di negozi distribuiti capillarmente sul territorio italiano.
Accademia dei Freschi
L’Accademia dei Freschi è un programma di eccellenza rivolto a diplomati in discipline agroalimentari, con l’obiettivo di formare figure specializzate nella gestione e valorizzazione dei reparti freschi, come ortofrutta, panetteria e macelleria. Attraverso un percorso di formazione teorica e pratica, i partecipanti acquisiscono competenze tecniche e manageriali per diventare Capi Reparto e contribuire all’innovazione dell’offerta di prodotti freschi e di qualità.
Retail Academy Program
Il Retail Academy Program è un’iniziativa di formazione e sviluppo per i futuri Store Manager di Carrefour. Il programma, della durata di 12-18 mesi, combina sessioni d’aula, affiancamento in negozio e progetti speciali, con l’obiettivo di formare profili manageriali in grado di guidare e gestire con successo i punti vendita della rete Carrefour.
International Finance Graduate Program
L’International Finance Graduate Program è rivolto a neolaureati in Economia e Finanza con esperienza e ambizione di crescita. Il programma, della durata di due anni, si svolge presso la sede centrale di Parigi e offre ai partecipanti l’opportunità di acquisire competenze specialistiche nell’ambito della finanza aziendale, della pianificazione strategica e del controllo di gestione all’interno di un contesto internazionale.
Processo di Selezione e Candidatura
Il processo di selezione Carrefour per individuare i migliori talenti prevede diverse fasi. Inizia con uno screening dei curriculum, seguito da un colloquio telefonico o una video presentazione per approfondire le competenze e l’esperienza dei candidati. In alcuni casi, è prevista anche una fase di assessment per valutare ulteriormente le capacità dei partecipanti.
Successivamente, i candidati più promettenti vengono contattati per un colloquio di persona con i Manager dell’area specifica in cui è aperta la posizione. Questo incontro mira a valutare il fit tra il profilo del candidato e i requisiti del ruolo.
Per candidarsi a Carrefour, è necessario visitare la sezione “Carrefour Lavora con noi” del sito web aziendale. Qui è possibile consultare le opportunità di lavoro attualmente disponibili, inviare la propria candidatura online e inserire il curriculum vitae nel database dell’azienda.
| Fasi del processo di selezione Carrefour | Dettagli |
|---|---|
| Screening CV | Valutazione iniziale dei curriculum per individuare i profili più idonei |
| Colloquio telefonico/video presentazione | Approfondimento delle competenze e dell’esperienza dei candidati |
| Eventuale fase di assessment | Valutazione aggiuntiva delle capacità dei partecipanti |
| Colloquio con i Manager | Incontro di persona per valutare il fit tra il candidato e il ruolo |
Carrefour è attenta a selezionare i migliori talenti attraverso un processo strutturato e approfondito, con l’obiettivo di individuare i candidati più adatti a unirsi alla sua squadra e contribuire al successo dell’azienda.
Formazione e Crescita Professionale
Carrefour è un’azienda che investe significativamente nella formazione e nello sviluppo professionale dei propri dipendenti. L’azienda offre una vasta gamma di opportunità di crescita a tutti i livelli, garantendo percorsi di sviluppo personalizzati e la possibilità di acquisire nuove competenze.
Per i neoassunti, Carrefour prevede un programma di affiancamento e corsi di formazione specifici per ciascun ruolo. Inoltre, l’azienda dispone di un centro di formazione dedicato per i propri manager, dove vengono organizzati corsi di aggiornamento e perfezionamento delle competenze manageriali.
Carrefour ha circa 300 ruoli professionali diversi nelle sue varie aree funzionali, tra cui Acquisti, Amministrazione, Marketing, Risorse Umane e Vendite. Ciò offre ai candidati numerose opportunità di sviluppo professionale e di carriera all’interno del Gruppo.
| Programma di Formazione | Descrizione |
|---|---|
| Accademia dei Freschi | Percorso di formazione per diplomati in discipline agroalimentari o della ristorazione, che mira a sviluppare competenze specialistiche nella gestione del reparto fresco. |
| Retail Academy Program | Programma di sviluppo per neolaureati, che offre un percorso di crescita manageriale attraverso formazione, job rotation e mentorship. |
| International Finance Graduate Program | Programma di formazione e sviluppo per giovani laureati in ambito finanziario, con l’obiettivo di preparare futuri professionisti di alto livello. |
Carrefour si impegna a offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro stimolante, con continue opportunità di formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale. Questo approccio mira a valorizzare il talento e a favorire la carriera GDO dei collaboratori all’interno del Gruppo.
Le opportunità di lavoro offerte da Carrefour nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) rappresentano una scelta interessante per chi cerca una carriera dinamica nel retail. Negli ultimi anni, l’azienda ha registrato un significativo aumento nelle assunzioni, con oltre 1.000 nuovi ingressi nel 2021 e più di 1.200 nel 2022, evidenziando un trend di crescita costante.
Carrefour propone un’ampia gamma di posizioni lavorative, dalle vendite alla logistica, all’amministrazione, dimostrando un impegno per creare un ambiente inclusivo e accessibile. Inoltre, l’azienda investe nella formazione continua dei dipendenti, facilitando la crescita sia personale che professionale, con programmi che coprono aree chiave come la gestione del cliente e la logistica avanzata.
Per coloro che sono interessati a unirsi a Carrefour, è consigliabile seguire i canali ufficiali dell’azienda e iscriversi alla newsletter per rimanere aggiornati sulle opportunità di carriera GDO e lavoro supermercati. Carrefour si posiziona come un datore di lavoro attrattivo nel panorama italiano e internazionale, offrendo ai dipendenti un ambiente dinamico e molteplici vantaggi, tra cui sconti sui prodotti e opportunità di avanzamento di carriera.
Verrai reindirizzato a un altro sito
