Lidl: Come Candidarsi
Lidl, azienda leader nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO), offre numerose opportunità di lavoro in Italia. Questa guida fornisce informazioni dettagliate su come candidarsi, le posizioni aperte, i programmi di inserimento per i giovani e il processo di selezione. Lidl Italia prevede un piano di espansione con 150 nuovi negozi entro il 2024 e 6.000 nuove assunzioni nel prossimo triennio, offrendo ai candidati la possibilità di intraprendere una carriera stimolante e in continua crescita.
Punti chiave
- Lidl, azienda leader nella GDO, offre numerose opportunità di lavoro in Italia.
- Lidl Italia prevede un piano di espansione con 150 nuovi negozi entro il 2024 e 6.000 nuove assunzioni.
- La guida fornisce informazioni dettagliate su come candidarsi, le posizioni aperte e i programmi di inserimento per i giovani.
- Il processo di selezione Lidl include diverse fasi, come test online, video colloqui e colloqui individuali.
- Lidl offre ai candidati la possibilità di intraprendere una carriera stimolante e in continua crescita.
Il Gruppo LIDL: Panoramica Aziendale
Il discount Lidl Italia è una realtà in costante crescita, facendo parte del gruppo Schwarz, uno dei principali player della grande distribuzione a livello mondiale. Con oltre 750 punti vendita e un team di 22.000 dipendenti in tutto il Paese, Lidl rappresenta una delle insegne di riferimento del settore in Italia.
Storia e Presenza sul Mercato Italiano
Lidl ha iniziato la sua avventura in Italia nel 1992 e, in soli 30 anni, è riuscita ad affermarsi come uno dei discount di maggior successo, con una costante espansione che prevede l’apertura di una nuova sede ogni due settimane. Oggi, l’80% dei prodotti a scaffale sono Made in Italy, segno dell’attenzione dell’azienda per il territorio e le sue eccellenze.
Piano di Espansione e Crescita
Il piano di sviluppo di Lidl Italia è ambizioso: entro il 2030 l’obiettivo è raggiungere quota 1.000 punti vendita in tutto il Paese. Questa strategia di crescita si affianca all’impegno dell’azienda nel promuovere una cultura aziendale basata sullo sviluppo professionale, la collaborazione e l’orientamento al cliente.
Cultura Aziendale e Valori
Lidl pone grande enfasi sui valori di crescita, performance, rispetto, fiducia e fedeltà alle proprie origini. L’azienda si impegna inoltre in iniziative di responsabilità sociale d’impresa, come la sostenibilità ambientale, la promozione di una sana alimentazione e la collaborazione con organizzazioni benefiche.
| Indicatori Chiave | Valori |
|---|---|
| Punti Vendita in Italia | 750 |
| Nuove Aperture | 1 ogni 2 settimane |
| Prodotti Made in Italy | 80% |
| Dipendenti in Italia | 22.000 |
| Dipendenti Globali | 376.000 |
| Fatturato Gruppo Schwarz | 133,6 miliardi di euro |
Posizioni Aperte: Lidl
Lidl, il noto marchio della grande distribuzione organizzata, offre numerose opportunità di lavoro in diversi settori: dalle Vendite alla Logistica, dall’Amministrazione alle Risorse Umane, fino all’IT e agli Acquisti. Le posizioni aperte sono distribuite in varie regioni italiane, sia presso la sede centrale di Arcole (Verona) che nei punti vendita.
Tra le figure professionali ricercate troviamo Store Manager, Addetti Vendite, Buyer, Preparatori Merce e ruoli amministrativi. Attualmente, Lidl Italia sta assumendo circa 800 nuove risorse nei prossimi tre anni, con l’obiettivo di aprire 40 nuovi punti vendita entro il 2025 e raggiungere 1.000 negozi entro il 2030.
| Posizione | Retribuzione Lorda Annua | Titolo di Studio | Sede |
|---|---|---|---|
| Addetto Vendite part-time | circa 1.240€ mensili | Diploma di maturità | Punti Vendita Lidl |
| Area Manager Veneto, Lombardia e Trentino Alto Adige | minimo 45.000€ | Laurea | Sede Centrale Lidl |
| Junior Real Estate Project Manager | n/d | Laurea in Ingegneria o Economia | Sede Centrale Lidl |
Per scoprire tutte le offerte di lavoro Lidl, le posizioni aperte Lidl e le opportunità di assunzioni Lidl, vi invitiamo a visitare il sito web aziendale e a partecipare ai Recruitment Day e agli eventi di carriera organizzati da Lidl in tutto il Paese.
Opportunità per Giovani e Programmi di Inserimento
Lidl Italia offre numerosi programmi di inserimento per neolaureati e giovani talenti, con l’obiettivo di valorizzare e far crescere le nuove generazioni. Tra le principali iniziative troviamo il programma “Generazione Talenti”, il “Graduate Program Junior Buyer” e l'”International Trainee Program”.
Generazione Talenti
Il programma “Generazione Talenti” è un percorso formativo della durata di 12 mesi, strutturato in 4 fasi che permettono ai giovani partecipanti di sperimentare 6 diverse tipologie di attività e affiancare 6 ruoli e colleghi. Il contratto offerto è full-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua a partire da 27.393€.
Graduate Program Junior Buyer
Il “Graduate Program Junior Buyer” è rivolto a neolaureati in ambito economico con una buona conoscenza della lingua tedesca. Il programma offre un’esperienza formativa di 12 mesi, con l’opportunità di sviluppare competenze specifiche nel ruolo di Junior Buyer e avviare una carriera nel Gruppo Lidl.
International Trainee Program
L'”International Trainee Program” è invece dedicato a laureati in Architettura o Ingegneria, offrendo un percorso di inserimento e crescita professionale tra l’Italia e la Germania. Il programma prevede attività di formazione teorica e pratica, con l’obiettivo di far acquisire competenze trasversali e specialistiche.
Tutti questi programmi si distinguono per l’ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, certificato come Top Employer, che valorizza l’unicità di ogni collaboratore. Lidl investe costantemente sulla crescita del proprio team, aprendo in media 50 nuovi punti vendita all’anno sul territorio italiano.
Lavorare nei Punti Vendita Lidl
Un’affascinante carriera in lavoro supermercati Lidl può offrire numerose opportunità di crescita e sviluppo professionale. Lidl, leader nella grande distribuzione, cerca talenti motivati e dinamici da inserire nei suoi punti vendita distribuiti capillarmente sul territorio italiano.
Le posizioni aperte spaziano dagli Addetti Vendite ai Assistant Store Manager, fino ai ruoli di Store Manager e Operatori di Filiale. Lidl propone contratti di lavoro sia part-time che full-time, con possibilità di crescita interna e progressione di carriera Lidl punti vendita.
Il lavoro nei punti vendita Lidl richiede disponibilità ai turni, spirito di collaborazione e spiccata orientamento al cliente. L’azienda offre inoltre concrete opportunità per categorie protette, valorizzando le diversità e l’inclusione.
| Posizione | Retribuzione Mensile Lorda | Ore Lavorative |
|---|---|---|
| Addetto/a Vendite (Quinto Livello) | Circa €1.160 | Part-time 30 ore |
| Addetto/a Vendite (Quarto Livello) | Circa €1.280 | Part-time 30 ore |
| Assistant Store Manager | Da €716 a €1.825 | Full-time |
| Store Manager | Da €11.390 a €34.496 | Full-time |
Oltre alla competitiva remunerazione, Lidl offre ai suoi collaboratori un piano sanitario aziendale, buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali. Queste iniziative testimoniano l’impegno dell’azienda nel creare un ambiente di lavoro dinamico, stimolante e attento al benessere dei propri dipendenti.
Processo di Selezione e Candidatura
Per candidarsi a una posizione presso Lidl, il primo passo è visitare il portale “Lavora con noi” sul sito web aziendale. Qui è possibile individuare le offerte di lavoro più adatte alle proprie competenze e aspirazioni, leggere attentamente i requisiti e compilare il modulo online di candidatura.
Come Inviare il Curriculum
Il processo di candidatura su Lidl.it prevede 3 semplici passaggi: selezione della posizione desiderata, lettura dell’annuncio e compilazione del form online. Si consiglia di candidarsi in maniera mirata, focalizzandosi su poche offerte per le quali si possiedono le giuste caratteristiche, piuttosto che inviare molte candidature.
Fasi del Processo di Selezione
- Test online: una serie di test attitudinali e situazionali da completare in 30-45 minuti.
- Videointervista: brevi video in cui il candidato può presentarsi e rispondere a domande.
- Colloquio telefonico: una chiamata di 10-20 minuti per approfondire il profilo del candidato.
- Colloquio individuale: un incontro, anche digitale, per valutare il match tra candidato, posizione e azienda.
Recruitment Day e Career Events
Lidl organizza regolarmente Recruitment Day e partecipa a Career Event universitari per incontrare e selezionare i migliori talenti. Durante questi eventi, i candidati hanno l’opportunità di conoscere l’azienda, presentare il proprio profilo e sostenere colloqui di selezione.
Il processo di selezione di Lidl è finalizzato a individuare i candidati che meglio si allineano con la cultura aziendale e le posizioni disponibili. L’azienda si impegna a fornire un feedback tempestivo ai partecipanti, offrendo loro anche consigli utili per il proprio sviluppo professionale.
Formazione e Sviluppo Professionale
Lidl investe costantemente nella crescita e nello sviluppo dei suoi collaboratori attraverso programmi di formazione mirati e personalizzati. L’azienda offre numerose opportunità di crescita interna e percorsi di carriera sia nei punti vendita che nelle sedi centrali, valorizzando il talento e le competenze di ciascun individuo.
La formazione in Lidl include una vasta gamma di corsi tecnici e di soft skills, volti a fornire ai dipendenti gli strumenti necessari per eccellere nel proprio ruolo e affrontare al meglio le sfide quotidiane. Dalle tecniche di vendita al customer service, dalla gestione delle risorse umane alla leadership, i programmi formativi sono progettati per supportare la crescita professionale Lidl a 360 gradi.
| Tipologia di Formazione | Descrizione |
|---|---|
| Corsi Tecnici | Sviluppo di competenze tecniche e specialistiche legate ai diversi ruoli aziendali |
| Formazione Soft Skills | Potenziamento di abilità interpersonali, comunicative e gestionali |
| Sviluppo Manageriale | Percorsi di crescita per i profili in posizioni di responsabilità |
Inoltre, Lidl offre ai propri dipendenti opportunità di carriera interna, consentendo loro di intraprendere percorsi di crescita professionale all’interno dell’azienda. Dai ruoli di vendita ai reparti amministrativi, dalla logistica alla direzione regionale, le possibilità di avanzamento e sviluppo sono numerose e accessibili a tutti i collaboratori motivati e proattivi.
“La formazione Lidl e le opportunità di crescita professionale sono fondamentali per il nostro successo. Investiamo costantemente nello sviluppo delle competenze dei nostri collaboratori, perché sono loro la nostra risorsa più preziosa.”
Lidl si conferma un’azienda in forte espansione, offrendo numerose opportunità di lavoro e crescita professionale nel settore della grande distribuzione organizzata in Italia. Con il suo piano di sviluppo e l’attenzione alla formazione del personale, Lidl rappresenta una scelta interessante per chi cerca una carriera lavorare in Lidl e vuole cogliere le opportunità Lidl di avanzamento all’interno di un’azienda dinamica e in continua evoluzione. Le diverse opportunità Lidl disponibili, sia nei punti vendita che nella sede centrale, rendono Lidl un’opzione allettante per chi aspira a una carriera GDO solida e gratificante.
I numerosi investimenti di Lidl in Italia, come l’ampliamento della rete di negozi e l’inaugurazione di nuovi centri logistici, dimostrano l’impegno dell’azienda nel mercato italiano e la volontà di creare un numero significativo di posti di lavoro diretti e indiretti. Inoltre, il riconoscimento di Lidl Italia come Top Employer per otto anni consecutivi conferma l’attenzione dell’azienda al benessere e allo sviluppo dei propri collaboratori.
In conclusione, Lidl rappresenta un’interessante opportunità per chi cerca una carriera GDO dinamica e in crescita, offrendo lavorare in Lidl numerose possibilità di avanzamento e maturare esperienze professionali in un contesto aziendale solido e in espansione.
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