Offerta di Lavoro per Assistente al Responsabile di negozio: Lidl
Lidl Italia offre un’opportunità di carriera nella grande distribuzione con la posizione di Commesso Specializzato | Assistant Store Manager. Questo ruolo di supporto al Capo Filiale prevede la collaborazione nella gestione quotidiana del punto vendita, richiedendo abilità comunicative e proattività. Il percorso di inserimento prevede una formazione iniziale approfondita, permettendo ai candidati di diventare una figura di riferimento per i collaboratori del Punto Vendita.
Principali Vantaggi e Opportunità
- Contratto di lavoro full-time con retribuzione a partire da 28.358€ annui
- Possibilità di avanzamento economico negli anni successivi
- Ambiente di lavoro certificato Top Employer con oltre 22.000 collaboratori
- Azienda in forte crescita, con una media di 50 nuovi punti vendita all’anno
- Formazione continua e supporto di un Training Manager per lo sviluppo professionale
Il Ruolo di Assistant Store Manager in Lidl
Come Assistant Store Manager in Lidl, avrai un ruolo cruciale nell’organizzazione e nella gestione quotidiana del punto vendita. Sarai il braccio destro del Store Manager, collaborando strettamente con lui per garantire l’efficienza operativa e il successo commerciale del negozio.
Responsabilità principali
- Gestire il team di Addetti Vendite, definendo i turni di lavoro e fornendo formazione continua.
- Verificare prezzi e assortimento dei prodotti, assicurandone la correttezza e la competitività.
- Curare l’aspetto e l’ordine del punto vendita, garantendo un’esperienza di acquisto piacevole per i clienti.
- Monitorare il rispetto delle normative in materia di sicurezza e HACCP.
- Assistere i clienti, rispondendo alle loro esigenze e domande.
- Sostituire il Store Manager durante la sua assenza, garantendo la continuità operativa.
Collaborazione con il Store Manager
In qualità di Assistant Store Manager, lavorerai a stretto contatto con il tuo responsabile, il Store Manager, per la gestione commerciale ed economica del punto vendita. Insieme definirete strategie, obiettivi e azioni per migliorare le performance del negozio e soddisfare le esigenze dei clienti.
Gestione quotidiana del punto vendita
La tua giornata lavorativa sarà caratterizzata da una serie di attività volte a garantire il corretto funzionamento del punto vendita. Dalla pianificazione dei turni del personale, alla verifica dell’assortimento e dei prezzi, fino all’assistenza diretta ai clienti, sarai un elemento centrale nell’organizzazione e nell’erogazione di un servizio di qualità.
Requisiti e Competenze Richieste
Per il ruolo di Assistant Store Manager presso Lidl, sono richiesti una serie di qualifiche e competenze specifiche. Tra i requisiti fondamentali troviamo un diploma di maturità o una laurea, oltre a un’esperienza previa nel settore retail o nella grande distribuzione organizzata (GDO). È inoltre essenziale dimostrare flessibilità, dinamicità e attitudine al lavoro di squadra, nonché un spiccato orientamento al cliente e la capacità di raggiungere obiettivi comuni.
Oltre alle qualifiche di base, i candidati devono possedere una serie di competenze chiave per il ruolo di Assistant Store Manager. Tra queste figurano:
- Ottime capacità gestionali e organizzative per coordinare il personale e le attività quotidiane del punto vendita
- Solide competenze commerciali e di vendita per garantire un’esperienza d’acquisto eccellente ai clienti
- Abilità nella risoluzione dei problemi e nel prendere decisioni rapide ed efficaci
- Comunicazione interpersonale efficace per interagire con il team e i clienti
- Conoscenza approfondita dei prodotti e del mercato per fornire un supporto qualificato
Infine, è richiesta una forte motivazione e passione per il settore retail, nonché la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Queste caratteristiche sono fondamentali per il successo nel ruolo di Assistant Store Manager in Lidl.
| Requisito | Dettagli |
|---|---|
| Qualifiche | Diploma di maturità o Laurea |
| Esperienza | Esperienza nel retail o GDO |
| Competenze |
|
Offerte di lavoro: Lidl
Lidl, il noto marchio tedesco di discount alimentari, offre numerose opportunità di lavoro per aspiranti Assistant Store Manager presso i suoi punti vendita in Italia. Oltre alle posizioni full-time, l’azienda propone anche contratti part-time, offrendo soluzioni flessibili in grado di soddisfare le esigenze di diversi profili di candidati.
Tipologie di contratto disponibili
I contratti di lavoro per il ruolo di Assistant Store Manager presso Lidl possono essere a tempo pieno (full-time) oppure a tempo parziale (part-time). Entrambe le tipologie prevedono un inquadramento al Terzo Livello del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del settore Commercio.
Retribuzione e pacchetto economico
La retribuzione annua lorda (RAL) per il ruolo di Assistant Store Manager a tempo pieno parte da 28.358€, con possibilità di avanzamenti e incrementi negli anni successivi. Per i contratti part-time, la retribuzione viene calcolata in base alle ore effettivamente lavorate, le quali sono conteggiate e retribuite al minuto.
Benefit aziendali
Oltre al compenso, Lidl offre ai suoi collaboratori un ampio pacchetto di benefit aziendali. Questi includono buoni spesa annuali, scontistiche su una piattaforma di convenzioni e un piano sanitario integrativo, disponibile dopo un anno di contratto a tempo indeterminato.
| Benefit | Dettagli |
|---|---|
| Buoni spesa annuali | Bonus annuali per l’acquisto di prodotti presso i punti vendita Lidl |
| Scontistiche aziendali | Accesso a una piattaforma di convenzioni e sconti per i dipendenti |
| Piano sanitario integrativo | Copertura sanitaria aggiuntiva, disponibile dopo 1 anno di contratto a tempo indeterminato |
Ambiente Lavorativo e Cultura Aziendale
Lavorare presso Lidl significa far parte di un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo, certificato come Top Employer per l’ottavo anno consecutivo. Con oltre 21.000 collaboratori nel suo team, l’azienda offre numerose opportunità di crescita professionale in un contesto in continua espansione, aprendo circa 50 nuovi punti vendita all’anno sul territorio italiano.
La cultura aziendale Lidl si contraddistingue per il forte impegno nella responsabilità sociale d’impresa. Attraverso il programma “Sulla via del domani”, l’azienda promuove iniziative di sostenibilità e progetti sociali, dimostrando una spiccata attenzione all’impatto ambientale e al benessere delle comunità in cui opera.
L’ambiente di lavoro GDO in Lidl si caratterizza per la possibilità di lavorare su turni settimanali di 5 giorni, in un contesto dinamico e sfidante che permette ai dipendenti di diventare un punto di riferimento all’interno del proprio team.
“Lidl Italia investe notevolmente nelle comunità locali, creando numerosi posti di lavoro e sostenendo iniziative sociali.”
Grazie all’impegno costante nell’innovazione e nello sviluppo delle competenze dei propri collaboratori, Lidl offre un percorso di crescita professionale stimolante e gratificante, in linea con la visione di diventare il datore di lavoro preferito nel settore della grande distribuzione organizzata.
Percorso di Crescita Professionale
Lidl offre ai suoi collaboratori un percorso di crescita professionale solido e strutturato. Fin dall’inizio, i nuovi assunti vengono guidati attraverso un processo di formazione iniziale e continua, che mira a sviluppare le loro competenze e prepararli alle sfide future.
Formazione Iniziale e Continua
Il percorso di inserimento in Lidl prevede un programma di formazione strutturato, che combina e-learning, training on-the-job e corsi in aula. Questa formazione iniziale è supportata da un Training Manager dedicato, che accompagna i nuovi collaboratori nel loro sviluppo individuale e professionale.
Inoltre, Lidl investe costantemente nella formazione continua del proprio personale, garantendo l’aggiornamento costante delle competenze e la possibilità di affinare abilità specifiche.
Opportunità di Carriera
Lidl offre ai suoi collaboratori concrete opportunità di crescita e avanzamento di carriera. Grazie a un processo annuale di Talent Management, l’azienda valuta le performance, le competenze e il potenziale di ogni dipendente, offrendo percorsi di job rotation e promozioni interne.
Infatti, oltre l’80% dei Responsabili di filiale ha iniziato come Assistente di filiale all’interno dell’azienda, dimostrando il forte impegno di Lidl nello sviluppo carriera GDO dei propri collaboratori.
Sviluppo delle Competenze
Lidl investe costantemente nello sviluppo delle competenze dei suoi collaboratori, attraverso programmi di formazione mirati e opportunità di crescita professionale. Questa attenzione allo sviluppo carriera GDO si traduce in un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, in cui i dipendenti possono realizzare il loro pieno potenziale.
Grazie alla formazione Lidl e alle numerose opportunità di crescita professionale, i collaboratori di Lidl hanno la possibilità di costruire carriere di successo all’interno dell’azienda, in un contesto lavorativo incentrato sulla valorizzazione delle competenze e delle aspirazioni di ciascuno.
Lidl, il noto discount tedesco, si conferma come un’azienda in forte espansione nel panorama della grande distribuzione italiana. Con oltre 500.000 dipendenti in tutto il mondo e più di 700 punti vendita in Italia, il gruppo sta investendo significativamente per aprire 150 nuovi negozi entro il 2024 e raggiungere 1.000 aperture totali entro il 2030, reclutando 6.000 nuove risorse nei prossimi anni.
Le opportunità lavorative in Lidl sono numerose e spaziano dai ruoli di vendita ai profili manageriali, con un’ampia offerta di candidatura Lidl e assunzioni nella grande distribuzione organizzata (GDO). Le retribuzioni, i benefit e il percorso di crescita professionale rendono Lidl un’azienda retail altamente attrattiva per i candidati.
Tuttavia, è importante prestare attenzione alle assunzioni GDO e verificare sempre che le convocazioni per colloqui provengano direttamente dal sito web ufficiale di Lidl, al fine di evitare potenziali truffe. Unirsi a un’azienda in forte espansione come Lidl rappresenta un’opportunità lavorativa retail da non perdere per chi desidera intraprendere una carriera nel settore della grande distribuzione.
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