Offerta di Lavoro per Bancario: Iperal
Il Gruppo Iperal, azienda leader nel settore della grande distribuzione, offre diverse opportunità lavorative per profili bancari presso i suoi 35 punti vendita in Lombardia. Iperal è alla ricerca di personale motivato, cortese e disponibile per garantire un’esperienza di acquisto positiva ai clienti. Il processo di selezione include colloqui mirati a comprendere le aspettative reciproche tra candidato e azienda.
Iperal offre posizioni aperte per addetti vendita, magazzinieri e ruoli manageriali in diverse location della regione, con contratti a tempo indeterminato e di apprendistato. Le sedi con il maggior numero di offerte per il ruolo di Bancario si trovano ad Azzano San Paolo, dove sono disponibili ben cinque posizioni.
Punti Chiave
- Iperal offre molteplici opportunità lavorative nel settore retail, con focus su ruoli bancari e di vendita al dettaglio.
- Le posizioni aperte coprono diverse figure, dalla cassa ai reparti specializzati, con contratti a tempo indeterminato e di apprendistato.
- La sede di Azzano San Paolo presenta il maggior numero di offerte di lavoro per il profilo di Bancario, con cinque posti disponibili.
- Il processo di selezione mira a individuare candidati motivati e in grado di offrire un’esperienza di acquisto positiva ai clienti.
- Iperal valorizza la disponibilità a lavorare nei giorni festivi come requisito comune per molte delle posizioni aperte.
L’Azienda Iperal e la Sua Mission
Iperal è una solida realtà del retail italiano, con una missione ben definita: “Evolvere progressivamente per soddisfare meglio i bisogni del cliente, creare valore per i propri clienti, i collaboratori, il capitale investito ed il territorio in cui operiamo”. Questa mission guida l’azienda nel suo impegno costante per offrire un’esperienza di acquisto completa, veloce e conveniente ai suoi clienti.
Valori e Filosofia Aziendale
I valori alla base di Iperal sono l’attenzione all’immagine, al cliente, alla cortesia, all’entusiasmo e alla formazione continua del personale. Questa filosofia aziendale permette di creare un ambiente di lavoro stimolante e orientato alla crescita professionale dei dipendenti.
Obiettivi e Prospettive di Crescita
Iperal conta 32 punti vendita in Lombardia e vanta oltre 1.900 collaboratori che lavorano nei suoi ipermercati, supermercati e iperstores. Nel 2013, l’azienda ha generato un fatturato di quasi 500 milioni di euro. Iperal offre numerose opportunità di crescita professionale a chi dimostra buona volontà, capacità e ambizione di miglioramento, essendo un’azienda in costante evoluzione nel retail italiano.
La partnership con Agorà Network, un’organizzazione che unisce aziende italiane indipendenti nel canale della grande distribuzione organizzata, ha permesso a Iperal di rafforzare la propria posizione sul mercato, promuovendo l’integrazione, l’innovazione e la comunicazione.
| Statistiche chiave | Dati |
|---|---|
| Numero di punti vendita | 32 store in Lombardia |
| Numero di collaboratori | Oltre 1.900 |
| Fatturato nel 2013 | Quasi 500 milioni di euro |
| Gamma di prodotti | Alimentari, casalinghi, cura della persona, giardinaggio, articoli per bambini, pet care, abbigliamento, tecnologia, libri, fai da te, piccoli elettrodomestici |
| Collaboratori in Lombardia | 3.800 |
| Nuova apertura a Cinisello Balsamo | 2.300 mq, 250 parcheggi, 102 collaboratori di cui 68 nuovi assunti, età media 26,77 anni |
Offerte di lavoro: Iperal
Iperal, una delle principali aziende della grande distribuzione organizzata in Lombardia, offre numerose posizioni aperte Iperal nel settore retail, presentando opportunità lavorative per candidati con diverse competenze e livelli di esperienza.
Grazie alla sua continua espansione, Iperal ha aperto nuovi punti vendita in tutto il territorio lombardo, raggiungendo oltre 50 supermercati e ipermercati nelle province di Sondrio, Lecco, Como, Varese, Milano, Monza Brianza, Brescia e Bergamo. Questo ha portato all’apertura di numerosi posti di lavoro Iperal, con l’azienda che attualmente impiega più di 4.000 collaboratori in vari ruoli.
Le offerte di lavoro Iperal spaziano da posizioni di ingresso, come stage e apprendistati, fino a ruoli manageriali, offrendo così opportunità di carriera retail per diverse fasce di età e livelli di esperienza. Tra le figure ricercate troviamo:
- Addetto Vendita Supermercato
- Addetto Caricamento
- Addetto Banco Salumi e Formaggi
- Addetto Cassa
- Operaio di Produzione
- Addetto Logistica Laboratori
- Addetto Reparto Frutta
- Addetto Reparto Gastronomia
- Addetto Reparto Pescheria
Inoltre, presso la sede centrale di Piantedo, in provincia di Sondrio, Iperal ricerca diverse figure professionali, tra cui Addetto al Bar e Tavola Calda, Analista di Processi e Category Junior.
I candidati possono consultare le offerte di lavoro Iperal e presentare la propria candidatura sul sito web dell’azienda, Iperal Lavora con Noi, creando un account personale, caricando il curriculum e inviando la domanda per le posizioni di loro interesse.
Iperal si impegna nella formazione e sviluppo professionale dei propri collaboratori, offrendo corsi di aggiornamento sia in presenza che online, oltre a programmi di training on-the-job. Inoltre, il gruppo garantisce pari opportunità di carriera retail a candidati di ogni genere, in linea con la normativa vigente.
Ambiente di Lavoro e Cultura Aziendale
Presso Iperal, l’ambiente di lavoro è caratterizzato da un’atmosfera dinamica e collaborativa. L’azienda si impegna a creare una cultura aziendale Iperal basata sul rispetto, la fiducia e il lavoro di squadra, offrendo ai suoi collaboratori un contesto stimolante e gratificante.
Formazione e Sviluppo Professionale
Iperal considera la formazione professionale un elemento chiave per la crescita e il successo di ogni dipendente. Fin dal momento dell’assunzione, i nuovi membri del team vengono coinvolti in una serie di corsi e programmi di formazione personalizzati, volti a sviluppare le loro competenze e prepararli al meglio per affrontare le sfide del ambiente di lavoro retail. Inoltre, l’azienda incoraggia il continuo aggiornamento e la formazione in-house, offrendo opportunità di sviluppo professionale lungo tutto il percorso lavorativo.
Rapporti con Colleghi e Clienti
Iperal promuove relazioni cordiali e collaborative tra i suoi dipendenti, incoraggiando il lavoro di squadra e il supporto reciproco. Allo stesso tempo, l’azienda attribuisce grande importanza alla soddisfazione dei clienti, incentivando un approccio attento e orientato al servizio da parte di tutto il personale.
Benefit e Opportunità
- Iperal offre ai suoi collaboratori un’ampia gamma di benefit, tra cui buoni pasto, assicurazioni sanitarie e previdenziali, nonché sconti sui prodotti e servizi dell’azienda.
- Inoltre, l’azienda promuove opportunità di crescita e di avanzamento di carriera per i dipendenti che dimostrano impegno, competenza e passione per il proprio lavoro.
Regolamento e Norme Comportamentali
Iperal, l’azienda leader nella grande distribuzione, ha un regolamento interno dettagliato che definisce le norme comportamentali attese dai suoi dipendenti. Queste norme mirano a promuovere un ambiente di lavoro professionale, rispettoso e orientato al servizio al cliente.
Il regolamento interno Iperal sottolinea l’importanza del rispetto dell’orario di lavoro, dell’utilizzo corretto delle divise aziendali e del divieto di allontanarsi dal proprio posto di lavoro senza autorizzazione. Inoltre, viene posta particolare enfasi sulla necessità di mantenere la riservatezza sugli interessi e le attività dell’azienda.
Tra le principali norme comportamentali retail definite nel regolamento, troviamo:
- Cortesia e disponibilità verso i clienti
- Collaborazione e spirito di squadra tra colleghi
- Diligenza e precisione nello svolgimento dei compiti assegnati
- Rispetto delle procedure e delle politiche aziendali
L’etica professionale è un valore fondamentale per Iperal, che richiede ai suoi dipendenti di agire con integrità, responsabilità e trasparenza in ogni situazione. Il rispetto di questi principi etici contribuisce a consolidare la reputazione e la fiducia del marchio Iperal presso i clienti e la comunità.
| Tipologia | Costo |
|---|---|
| Mensile per auto | €80 |
| Settimanale per auto | €30 |
| Giornaliero per auto | €5 |
| Fine settimana per genitori | €10 |
| Mensile per moto e scooter | €20 |
In sintesi, il regolamento interno Iperal e le norme comportamentali retail mirano a promuovere una cultura aziendale basata sull’etica professionale, la cortesia verso i clienti e la collaborazione tra i colleghi, contribuendo così al successo e alla reputazione dell’azienda.
Lavorare presso Iperal offre numerose opportunità di crescita professionale nel settore della grande distribuzione. L’azienda valorizza i dipendenti motivati, cortesi e orientati al cliente, investendo nella loro formazione continua. La soddisfazione della clientela è infatti uno dei pilastri fondamentali della filosofia aziendale di Iperal.
Per coloro che cercano una carriera dinamica e stimolante nel commercio al dettaglio, Iperal rappresenta un’opzione interessante con prospettive di sviluppo personale e professionale. Dalle posizioni di vendita al dettaglio come “Addetto/a vendita supermercato” alle figure di responsabilità come il “Direttore di punto vendita”, l’azienda offre una vasta gamma di opportunità lavorative.
Grazie all’attenzione costante alla formazione del personale e alla soddisfazione del cliente, Iperal si configura come un’azienda in grado di offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita e una carriera gratificante nel settore retail.
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