Offerta di Lavoro per Assistente al Responsabile di negozio presso Lidl: Come Candidarsi
Lidl Italia offre una grande opportunità di lavoro per diventare Assistente al Responsabile di negozio (Assistant Store Manager). Questo ruolo prevede una collaborazione diretta con il Capo Filiale per garantire una gestione ottimale del punto vendita. L’azienda offre un percorso di formazione iniziale e la possibilità di crescita professionale all’interno di un contesto in continua espansione. Lidl, infatti, sta aprendo circa 50 nuovi negozi all’anno in Italia, ampliando costantemente la sua presenza sul territorio.
Principali Highlights
- Lidl Italia conta oltre 730 discount in diverse regioni italiane
- L’azienda impiega circa 21.000 collaboratori
- Il programma di formazione per Assistenti Store Manager dura 2 anni
- Le posizioni lavorative sono distribuite in regioni come Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Valle d’Aosta, Marche e Liguria
- Il programma offre formazione teorica presso istituti tecnici superiori e tutoraggio aziendale
Descrizione del Ruolo di Assistant Store Manager
Il ruolo di Assistant Store Manager presso Lidl Italia rappresenta una posizione di riferimento all’interno del punto vendita, con responsabilità che spaziano dalla gestione del personale alla supervisione delle operazioni commerciali e organizzative. Questa figura professionale è essenziale per garantire il corretto funzionamento del negozio, contribuendo in modo attivo al raggiungimento degli obiettivi di business.
Responsabilità Principali
- Gestire e coordinare il team di collaboratori, definendo i turni di lavoro e assicurando la corretta esecuzione delle mansioni.
- Verificare la correttezza dei prezzi e la disponibilità dell’assortimento, garantendo un’esperienza di acquisto soddisfacente per i clienti.
- Curare l’aspetto e la presentazione del punto vendita, assicurando il rispetto delle normative di sicurezza e HACCP.
- Assistere i clienti, fornendo informazioni e supporto per soddisfare le loro esigenze.
- Sostituire il Capo Filiale in sua assenza, assumendo la guida del negozio.
Gestione del Team e delle Operazioni
L’Assistant Store Manager svolge un ruolo di riferimento per i collaboratori del punto vendita, contribuendo attivamente alla gestione economica, commerciale e organizzativa del negozio. La sua figura è essenziale per garantire il corretto svolgimento delle attività quotidiane e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Obiettivi Commerciali e Organizzativi
Oltre alle responsabilità operative, l’Assistant Store Manager è incaricato di monitorare e garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e organizzativi stabiliti per il punto vendita. Questo include il controllo di indicatori chiave di performance, l’implementazione di strategie di vendita e la supervisione della gestione del budget e delle risorse.
| Mansioni Assistant Store Manager | Gestione Punto Vendita | Retail Management |
|---|---|---|
| Coordinamento e gestione del team | Verifica prezzi e assortimento | Raggiungimento obiettivi commerciali |
| Definizione dei turni di lavoro | Cura dell’aspetto del negozio | Supervisione della gestione del budget |
| Sostituzione del Capo Filiale | Rispetto normative sicurezza e HACCP | Implementazione di strategie di vendita |
| Assistenza e supporto ai clienti | Figura di riferimento per i collaboratori | Monitoraggio di indicatori di performance |
Requisiti e Competenze Richieste
Per ricoprire il ruolo di Assistant Store Manager presso Lidl, l’azienda ricerca candidati con un diploma di maturità o una laurea, unitamente a precedenti esperienze nel settore retail o nella grande distribuzione organizzata (GDO). Lidl valorizza inoltre flessibilità, dinamicità e attitudine al lavoro di squadra, oltre a un forte orientamento al cliente.
I requisiti lavoro Lidl richiedono ai candidati capacità comunicative e proattività, in grado di lavorare all’interno di un contesto dinamico e inclusivo, come certificato dall’azienda come Top Employer. Le competenze assistant store manager ricercate includono anche una spiccata attenzione ai dettagli e attitudine al problem-solving.
Lidl cerca inoltre profili con esperienza nel retail, in grado di gestire le attività di rifornimento prodotti, la gestione delle casse e l’assistenza alla clientela. Il percorso di inserimento prevede una formazione in modalità e-learning e training on the job, con il supporto costante di un Training Manager per lo sviluppo delle competenze.
Offerte di lavoro: Lidl – Pacchetto Retributivo e Benefit
Lavorare presso Lidl offre un pacchetto retributivo e di benefit altamente competitivo. L’azienda propone contratti di lavoro full-time o part-time, con un inquadramento al Terzo Livello secondo il CCNL Confcommercio.
Dettagli contrattuali e RAL
La retribuzione annua lorda (RAL) per il ruolo di Assistant Store Manager parte da €28.358 per un contratto full-time, con possibilità di avanzamento economico negli anni successivi. L’azienda garantisce un ambiente di lavoro dinamico e offre concrete opportunità di crescita professionale.
Sistema di welfare aziendale
Il pacchetto benefit include numerosi vantaggi, tra cui buoni spesa annuali e l’accesso a una piattaforma di scontistiche aziendali. Inoltre, dopo un anno di anzianità, i dipendenti possono usufruire di un piano sanitario integrativo.
Piano sanitario e convenzioni
Lidl offre ai propri collaboratori un piano sanitario aziendale, che include coperture per visite specialistiche, esami diagnostici e indennità in caso di ricovero. L’azienda ha inoltre stretto convenzioni con strutture sanitarie e fornitori di servizi per garantire ulteriori agevolazioni ai dipendenti.
Lavorare presso Lidl significa far parte di un’azienda in costante espansione, con oltre 22.000 collaboratori e una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati ogni anno. Il team di Assistant Store Manager svolge un ruolo cruciale nel garantire il successo e la crescita dell’azienda sul territorio italiano.
Processo di Selezione e Candidatura
Il processo di selezione per le candidatura Lidl presso l’azienda tedesca è progettato per individuare i talenti più adatti alle diverse posizioni lavorative. Il tutto inizia con l’invio del curriculum vitae attraverso il sito ufficiale Lidl. Successivamente, i candidati vengono sottoposti a una fase di preselezione che può includere test online (attitudinali e situazionali), una videointervista e/o un colloquio telefonico.
La fase di selezione vera e propria prevede un colloquio individuale, solitamente svolto attraverso sistemi digitali. Lidl consiglia ai candidati di presentarsi in modo mirato e di prepararsi attentamente per ogni fase del processo, al fine di mettere in luce le proprie competenze e motivazioni.
- Il sito viene aggiornato quotidianamente con tutte le opportunità di lavoro disponibili sul territorio italiano.
- Sono presenti offerte di lavoro in più di 32 Paesi in tutto il mondo.
- Si impegna a fornire una risposta alle candidature entro 3 settimane dall’avvenuta ricezione del CV.
- È possibile controllare regolarmente lo stato della candidatura e apportare modifiche ed aggiornamenti.
- È richiesto l’invio dei file di candidatura in formati specifici come DOCX, PDF, immagine o testo.
Lidl Italia sottolinea l’importanza del processo di Onboarding per i nuovi collaboratori, al fine di garantire un inserimento ottimale all’interno dell’azienda.
Lidl offre numerose opportunità di carriera e crescita professionale per i suoi dipendenti. L’azienda investe costantemente nella formazione continua del personale, supportata da un team di Training Manager dedicati. Questa attenzione allo sviluppo delle competenze dei collaboratori è uno dei fattori chiave che hanno permesso a Lidl di ottenere la certificazione Top Employer.
Oltre all’impegno nella crescita professionale, Lidl si distingue per il suo forte senso di responsabilità sociale d’impresa, evidenziato dal programma “Sulla via del domani”. Questi valori, uniti a una significativa espansione aziendale, con l’apertura prevista di 150 nuovi negozi entro il 2024 e 1.000 entro il 2030, offrono numerose opportunità di carriera Lidl per profili di vario livello, dalla vendita al management.
Che tu sia un neolaureato o un professionista esperto, Lidl ti offre la possibilità di intraprendere un percorso di crescita in un contesto aziendale dinamico e in continua evoluzione. Unisciti a un team di oltre 22.000 collaboratori e sfrutta le numerose opportunità di carriera che l’azienda mette a disposizione.
Verrai reindirizzato a un altro sito
