Offerta di Lavoro per Bancario presso Iperal: Come Candidarsi
Iperal, una delle principali catene di supermercati in Lombardia, offre nuove opportunità di lavoro nel settore bancario. Con oltre 51 punti vendita in 8 province lombarde e più di 4.000 dipendenti, l’azienda, fondata nel 1986, è alla ricerca di talenti per ampliare il suo team.
Le posizioni aperte presso Iperal spaziano dalla gastronomia alla panetteria, dalla pescheria alla pasticceria, fino all’area logistica. L’azienda cerca candidati anche senza precedente esperienza, offrendo contratti di apprendistato e possibilità di crescita professionale all’interno dell’organizzazione.
Punti chiave:
- Iperal, catena di supermercati in Lombardia, offre nuove opportunità di lavoro nel settore bancario.
- L’azienda conta oltre 51 punti vendita e più di 4.000 dipendenti.
- Le posizioni aperte includono ruoli nei reparti specializzati come panetteria, pasticceria, gastronomia e logistica.
- Iperal offre contratti di apprendistato e possibilità di crescita professionale.
- L’azienda considera anche candidati senza esperienza pregressa.
Panoramica di Iperal: Storia e Presenza sul Territorio
Iperal, un’azienda italiana fondata nel 1986 a Castione (Sondrio), ha vissuto un’impressionante crescita aziendale negli ultimi decenni. Oggi, la catena di supermercati Lombardia conta 51 punti vendita distribuiti in 8 province lombarde, impiegando oltre 4.000 collaboratori.
L’evoluzione di Iperal dal 1986 ad oggi
Nata come piccola realtà locale, Iperal ha gradualmente espanso la sua presenza sul territorio, diventando una delle principali insegne della grande distribuzione organizzata in Lombardia. Grazie a una strategia di crescita oculata e all’attenzione per le esigenze dei consumatori, l’azienda ha saputo affermarsi come punto di riferimento per migliaia di famiglie.
Distribuzione dei punti vendita in Lombardia
- Iperal gestisce 51 punti vendita tra supermercati e ipermercati in 8 province lombarde.
- Il più recente punto vendita è stato inaugurato a Cinisello Balsamo (MI), con una superficie di 2.300 mq e 250 posti auto.
- Il nuovo supermercato impiega 102 collaboratori, con un’età media di 26,77 anni e 68 neo-assunti.
Dimensioni aziendali e numero dipendenti
Iperal si contraddistingue per le sue dimensioni aziendali e il numero di dipendenti. L’azienda impiega oltre 4.000 collaboratori, dimostrando un costante impegno nell’occupazione e nello sviluppo del territorio lombardo.
| Indicatore | Valore |
|---|---|
| Punti vendita totali | 51 |
| Numero dipendenti | Oltre 4.000 |
| Superficie nuovo punto vendita | 2.300 mq |
| Posti auto nuovo punto vendita | 250 |
| Collaboratori nuovo punto vendita | 102 |
| Età media collaboratori nuovo punto vendita | 26,77 anni |
| Neo-assunti nuovo punto vendita | 68 |
Offerte di lavoro: Iperal
Iperal, la nota catena di supermercati presente in Lombardia, offre numerose posizioni lavorative in diversi settori. Le opportunità professionali spaziano dalle figure di addetti vendita e caricamento, a ruoli specializzati nei reparti di frutta, gastronomia e pescheria. L’azienda cerca anche addetti al Drive, direttori di punto vendita, farmacisti, impiegati per l’ufficio magazzino, junior manager di marketing, pasticcieri e pickeristi per la spesa online.
Le sedi di lavoro sono distribuite in diverse province della regione, tra cui Milano, Lecco, Bergamo, Sondrio, Monza Brianza, Brescia e Como. Ciò offre numerose opportunità per i candidati interessati al lavoro nella Grande Distribuzione Organizzata (GDO).
Iperal è un’azienda in continua crescita che investe molto sulla formazione e lo sviluppo del suo personale. I dipendenti hanno l’opportunità di seguire corsi personalizzati, sia in aula che online, e di intraprendere piani di carriera all’interno dell’organizzazione.
Gli interessati alle posizioni aperte Iperal possono inviare la propria candidatura tramite la sezione “Lavora con Noi” sul sito ufficiale dell’azienda. È inoltre consigliabile iscriversi alla newsletter e seguire i canali social dell’azienda per rimanere aggiornati sulle nuove opportunità professionali.
Posizioni Aperte nei Reparti Specializzati
Iperal, azienda leader nella grande distribuzione, è costantemente alla ricerca di talenti per arricchire il suo team. In particolare, il centro di produzione di Giussano (MB) offre diverse opportunità di lavoro nei suoi reparti specializzati.
Opportunità nel reparto alimentare
Iperal è alla ricerca di professionisti per il reparto alimentare, tra cui:
- Panettieri
- Pasticcieri
- Cuochi e gastronomi
- Operai per il taglio di formaggi e pescheria
Ruoli disponibili nell’area logistica
Oltre ai reparti alimentari, Iperal cerca anche figure per la gestione della logistica, come:
- Impiegati di magazzino
- Addetti al ricevimento merci
- Addetti al controllo qualità
Posizioni nel centro di produzione di Giussano
Il centro di produzione di Giussano offre opportunità per candidati sia con esperienza che senza. Alcune delle posizioni disponibili includono:
| Ruolo | Requisiti |
|---|---|
| Panettiere | Esperienza nel settore |
| Addetto pescheria | Conoscenza del prodotto ittico |
| Operaio di magazzino | Capacità di lavoro in team |
Iperal offre ai candidati un’occasione unica di crescita professionale all’interno di un’azienda in forte espansione.
Requisiti e Competenze Richieste
Lavorare presso Iperal, la nota catena di supermercati lombarda, richiede una serie di competenze e requisiti specifici. Per molte posizioni, è necessario il possesso di un diploma di scuola superiore, mentre per alcune mansioni sono richiesti anche attestati o certificazioni professionali.
La conoscenza della lingua italiana è fondamentale, anche se Iperal valorizza la conoscenza di altre lingue straniere. Inoltre, l’azienda richiede flessibilità oraria e disponibilità al lavoro festivo e, in alcuni casi, notturno. La predisposizione al lavoro in team e la disponibilità alla mobilità per il periodo di affiancamento sono altri aspetti importanti.
Per alcune posizioni, l’esperienza pregressa non è necessaria, in quanto Iperal offre anche programmi di tirocinio rivolti a candidati con diploma di scuola superiore, titolo universitario o certificati specifici. La durata di questi percorsi di formazione varia da sei mesi a due anni.
L’azienda riconosce inoltre l’importanza della formazione continua per i propri dipendenti, organizzando corsi periodici di aggiornamento al fine di offrire un servizio di qualità sempre più elevata. Inoltre, Iperal supporta i suoi collaboratori nell’allineamento ai cambiamenti di mercato.
| Requisiti Lavoro Iperal | Competenze GDO | Profili Ricercati |
|---|---|---|
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Inoltre, Iperal accoglie con particolare interesse le candidature di addetti vendita appartenenti alle categorie protette, offrendo loro l’opportunità di inserirsi all’interno dell’organico.
Processo di Selezione e Job Day
Iperal, la rinomata catena di supermercati e ipermercati in Lombardia, organizza regolarmente eventi di recruiting per selezionare nuovi talenti da inserire nella propria squadra. Uno di questi eventi, il Job Day Iperal, si terrà il 30 maggio 2024 presso il Polaris Studio a Carate Brianza (MB) dalle 9:30 alle 16:30. Questo evento di selezione personale è ad ingresso libero e non richiede prenotazione, offrendo ai candidati l’opportunità di presentarsi direttamente per sostenere i colloqui GDO.
Modalità di partecipazione agli eventi di recruiting
Il processo di selezione di Iperal prevede diverse fasi per valutare le competenze e le attitudini dei candidati in base alle necessità dei punti vendita. I partecipanti al Job Day avranno la possibilità di conoscere da vicino l’azienda, partecipare a colloqui individuali e di gruppo, e sottoporsi a test e prove pratiche per dimostrare il proprio valore.
Fasi del processo di selezione
- Valutazione dei curricula e dei profili dei candidati
- Colloqui individuali per approfondire le competenze e le esperienze
- Test e prove pratiche per verificare le capacità operative
- Colloqui di gruppo per analizzare le doti relazionali e di teamwork
- Verifica delle referenze e delle informazioni fornite
- Selezione finale e offerta di lavoro
Iperal è attenta a individuare i profili più adatti alle proprie esigenze, offrendo opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro stimolante e all’avanguardia.
Tipologie di Contratto e Benefit Aziendali
Iperal, importante catena di supermercati in Lombardia, offre ai propri collaboratori diverse tipologie contrattuali per soddisfare le diverse esigenze dei candidati. Dall’apprendistato per i giovani alle assunzioni a tempo indeterminato, l’azienda mette a disposizione contratti Iperal che garantiscono opportunità di carriera e benefit GDO competitivi.
In particolare, Iperal investe nella crescita e nello sviluppo dei suoi dipendenti, proponendo percorsi di formazione personalizzati e opportunità di avanzamento professionale. Oltre ai contratti standard, l’azienda offre anche soluzioni part-time e stagionali, adatte a studenti e lavoratori con esigenze specifiche.
| Tipologia Contrattuale | Dettagli |
|---|---|
| Contratti a Tempo Indeterminato | Assunzioni stabili con prospettive di carriera |
| Contratti di Apprendistato | Percorsi di formazione e crescita professionale per giovani |
| Contratti a Tempo Determinato | Soluzioni flessibili, anche per esigenze stagionali |
Oltre ai contratti, Iperal offre ai propri dipendenti una serie di benefit aziendali come programmi di welfare, corsi di formazione continua e un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze del personale. Queste iniziative mirano a valorizzare il capitale umano e a promuovere il benessere dei collaboratori.
“Iperal crede fermamente che il successo dell’azienda dipenda dalla crescita professionale e personale dei suoi dipendenti.”
Se sei interessato a far parte del team Iperal, visita la sezione “Lavora con Noi” sul sito web per consultare le posizioni aperte e inviare la tua candidatura.
Iperal si conferma come un’azienda in continua crescita nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) in Lombardia, offrendo numerose opportunità di carriera Iperal e di lavoro. Con l’apertura del nuovo centro di produzione a Giussano e l’espansione costante dei suoi punti vendita in diverse località, l’azienda rappresenta una realtà occupazionale di rilievo nel territorio.
Per coloro che sono interessati a cogliere le opportunità lavorative Lombardia offerte da Iperal, la sezione “Lavora con noi” sul sito web ufficiale dell’azienda rappresenta un punto di riferimento per rimanere aggiornati sulle nuove posizioni aperte e partecipare agli eventi di recruiting organizzati. Grazie alla sua crescita nel futuro GDO, Iperal si conferma come un’azienda in grado di offrire interessanti prospettive di carriera e sviluppo professionale.
In conclusione, Iperal si propone come un’opzione attraente per chi cerca opportunità di lavoro nel settore della Grande Distribuzione Organizzata in Lombardia, con una varietà di posizioni e livelli di esperienza richiesti.
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